6 nouvelles mesures en faveur de l’inclusion dans l’emploi des personnes en situation de handicap

À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a annoncé six nouvelles mesures en faveur de leur inclusion dans l’emploi.

1. Le rapprochement des réseaux Pôle emploi et Cap emploi : afin que les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les employeurs bénéficient d’un lieu unique d’accompagnement, le rapprochement des réseaux Pôle emploi et Cap emploi sera effectif dans l’ensemble des 930 agences de Pôle emploi dès l’année prochaine,
2. Le prolongement de 4 mois – jusqu’au 30/06/2021 – de la prime de 4000€ d’aide à l’embauche des personnes en situation de handicap pour donner plus de temps aux employeurs de s’en saisir. Objectif : 30 000 personnes recrutées.
3. Dans le cadre du plan France Relance, l’allocation de 68 millions € à la transformation des « Entreprises adaptées«  qui accueillent des personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de devenir des partenaires économiques et des viviers de compétences pour les entreprises,
4. La mobilisation de 15 millions € pour développer l’expérimentation « Emploi accompagné » dans le cadre du plan France Relance afin de faciliter l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap,
5. L’accès facilité des jeunes en situation de handicap à l’apprentissage grâce à l’harmonisation des règles de prise en charge des financements nécessaires pour sécuriser leurs parcours au sein des CFA,
6. La prise en compte du handicap, dès le 1er juillet 2021, dans toutes les certifications professionnelles afin d’assurer aux personnes handicapées que celles et ceux qui les entourent sont sensibilisés à leur situation.

« Retour