La mise en place du plan de sobriété du gouvernement accentue les normes internationales et nationales. Afin de vous guider sur les différentes mesures qui seront prises dans les prochains jours voire les prochaines semaines, l’UIMM Côte-d’Or souhaite vous apporter des réponses graduées en fonction de la situation. Nous avons mis en place une veille en ligne des dernières actualités sur notre site internet.

Nous vous remercions de continuer également à nous alimenter des situations auxquelles vous êtes confrontés, ceci nous permettant d’alerter les pouvoirs publics sur le sujet.

Dans le cadre de la négociation annuelle de branche sur les salaires, l’UIMM Côte d'Or avait signé, en date du 25 mars 2022, avec la CGT, la CFE-CGC, la CFDT, FO, et l’UNSA un accord sur les salaires minimaux des salariés non-cadres pour l’année 2022.

Toutefois, compte tenu du niveau de l’inflation et des 2 revalorisations du SMIC qui ont eu lieu depuis cette date, nous avons de nouveau rencontré les organisations syndicales pour renégocier nos RMGA pour l’année 2022.

Ainsi, un nouvel accord a été conclu le 16 septembre 2022. Il annule et remplace le précédent accord du 25 mars 2022 et est rétroactif au 1er janvier 2022.

Ces candidats recherchent :

• Un emploi en tant que Chef de Projet. Ingénieur mécanique diplômé de l’UTC Compiègne, il dispose d’une première expérience en gestion de projet où il offrait une seconde vie à d’anciens containers.
• Une alternance dans le cadre d’un BTS Electrotechnique. Il a déjà effectué des stages, dans lesquels il a fait de la programmation, du tirage de câbles, de la maintenance et du dépannage.
• Un emploi dans le recrutement ou les ressources humaines à Dijon et alentours. Diplômée d’un Master Grande Ecole à la BSB, avec une expérience en cabinet de recrutement auprès de profils en industrie, commerce, finance, RH et IT.
• Une alternance dans le cadre d’un CQPM Soudeur Industriel. Connaissance des procédés MIG/MAG et du soudage à l’arc.
• Un emploi d'ingénieur bureau d'études, conception mécanique à partir d'octobre 2022.
• Une alternance pour une licence professionnelle en mécatronique/robotique en contrat de professionnalisation, actuellement en Bac+2 électrotechnique. 
• Une alternance pour un Master Spécialisé Stratégies et Gestion d'Entreprise à l'ISMAAC Campus Dijon pour une durée de 2 ans. Déjà titulaire d'un Bachelor Contrôleur de Gestion à la CCI de Dijon en alternance.
• Une alternance pour un Master 2 EEA à l'université de Bourgogne, actuellement en service civique assistante informatique. 

Si vous êtes intéressés, n'hésitez pas à contacter Elodie NGUYEN au 03 80 77 85 55 ou par mail à l'adresse enguyen@maisondesentreprises.com 

La Nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie a été signée le 7 février 2022. Nous vous accompagnons pour vous préparer à ces évolutions. 

Notre équipe de juristes en droit social vous invite à un atelier juridique « Nouvelle Convention Collective – avant/après des principaux changements » le mardi 27 septembre de 9h 12h à la Maison des Entreprises ou en visioconférence.

Cet atelier rappellera l’ensemble des points abordés lors de l’atelier du même nom qui s’était tenu le 03 mai dernier.

Afin de pouvoir exercer leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, les membres de la délégation du personnel du CSE ont droit à une formation qui existe pour tous les CSE, quelle que soit la taille de l’entreprise ou de l’établissement.

Pour accompagner vos équipes dans cette dynamique, Défi 2 Conseil organise une session de 5 jours de formation en octobre. 

Les objectifs principaux de ces 5 jours de formation seront la prévention, les acteurs de l'hygiène et sécurité, les prérogatives de SSCT, le cadre réglementaire, la visite sécurité, l'étude des accidents de travail et l'analyse d'une situation de travail.